配属先で長く契約される人の特徴

長期契約になる人って？

アウトソーシングで働いている場合、仕事先は配属先の企業です。

働く企業が見つかった後、その契約が短期で終わらないようにしていきたいですよね？

長期契約は配属企業から信頼されている証でもあります。

企業側がこの人にいてもらいたい！という風にならなければ長期契約になることは難しいです。

では、実際そのようになるのはどんな人なのでしょうか？

技術系のアウトソーシングならば“技術力に長けた人”が長期契約につながりやすいのでは…。

と思うでしょうがそうではありません。

実は一番大事なのは『素直さ』があるかどうかです。

素直さとは？

『素直さ』とは、配属企業の『文化・風土』を受け入れる姿勢があるかを指します。

つまり、配属先では「環境に馴染む姿勢」が求められているわけです。

ここで求められる力は大きく分けて2つあります。

まず一つ目は『コミュニケーション力』です。

人の意見を受け入れ、理解し、実行する力があるかどうか？が重要となってきます。

そして二つ目は『アウトプット力』です。

配属企業が求める質でアウトプットを出せるか？も重要で、相手が期待する以上のアウトプットを出せるように努めましょう。

こんな人は長期契約になりにくい

最後に長期契約になりにくい特徴を3つご紹介します。

まず一つ目は『頑固』な人です。

頑固な人は前職や前配属先のやり方に固執してしまうことが多く、そのため配属先からの印象も悪くなってしまいます。

新しい配属先にはそこのやり方があります。

柔軟に対応できるようにしておきましょう。

二つ目は『上から目線』でものを言ってしまう人です。

自分が回りよりも知識が豊富で経験年数が長いとしても、その仕事場では関係ありません。

周りから見るとあくまでも新しく入ってきた人です。

一緒に働く人へのリスペクトは忘れないようにしましょう。

最後の三つめは『勝手な行動』をとってしまう人です。

例えば勝手に早退をしてしまったり、長時間残業をしてしまうなどは絶対NGです。

また勝手にPJ単位の話を進めてしまったりなどもしないようにしましょう。

あくまでもアウトソーシングの場合、皆さんは配属されているメンバーであり、PJを動かすのは在籍している社員さんです。

勝手な行動をとって配属先に迷惑をかけないようにしましょう。