伸びる人に共通する特徴

伸びる人ってどんなヒト？

当たり前ではありますが、伸びる人は「企業にとって欠かせない存在」です。

しかし、残念ながら頑張っている人の中にも伸びてこない人がいます。

では「伸びる人」と「伸びない人」の差は何でしょうか？？

それは行動や思考にあります。

今回は伸びる人の特徴を一緒に見ていきましょう！

まず「伸びる人」には次のような特徴があります。

• 企業理念を理解できている
• オリジナリティがある
• チームプレーができる

これらが伸びる人の特徴で、伸びない人はこれらとは反対の特徴を持ちます。

• 企業理念を理解しようとしない
• オリジナリティがない
• 個人プレーしかできない

ではそれぞれの特徴について詳しく見ていきましょう。

企業理念の理解って？

先ほど挙げた特徴の１つ目に、“企業理念の理解”というワードが出てきましたが、皆さんは自分の勤めている会社の企業理念を理解していますか？？

そもそも企業理念とは、『その企業が目指す方向性や軸』を表しています。

つまり、企業理念への理解がないと、『仕事に対する当事者意識』が欠如しやすくなるのです。

そのため仕事が“作業”になり、“やりがい”も生まれにくくなってしまいます。

ですが企業理念を理解することで、それらが改善され、思考と行動が変わるのです。

どんな小さな仕事であっても必ず大きな成果に繋がっています！

『自分の仕事が企業理念に繋がっている』

このように考えるとワクワクしませんか？

オリジナリティって？

次に、２つ目の特徴、オリジナリティについてです。

オリジナリティとは、「相手が求めるニーズの中で相手の期待に応えていくこと」です。

オリジナリティがある人は、自ら考えての行動や、自分からの提案・工夫ができます。

そのため周りから「代わりがききにくい存在」として、認識されるように。

一方オリジナリティがなく、言われたことしかできないのであれば、あまり価値は見出されません。

どうせなら代わりがきかない存在を目指しましょう！

また、「自己主張を強くする」がオリジナリティではないので、そこには注意しましょう！

次の項目で説明しますが、仕事ではチームワークも重要な項目の一つですよ！

チームプレーって？

最後にチームプレーとは『仲間との共存共栄により一つの目標に向かうこと』を指します。

仕事の多くはチームで成り立つものです。

チームプレーを無視する人は“他人目線”で物事を考えられない…。

そのような印象を与えてしまうことも…。

しかし、チームプレーの意識があると思考と行動がガラッと変わります。

『自分の仕事の先にチームの目標がある』

このような意識のもと、日々の業務に取り組んでみて下さい！

この意識がある人とない人では仕事の“質”に明らかな差が出てきますよ！