スマートな社会人への道　～その7～　先輩と信頼関係を築く極意

それじゃ信頼されない！

次の行動を取ってはいませんか？

• 仕事の話でメモを取らない
• 細かい事を連絡しない
• アドバイスを活かさない
• ほとんど相談しない
• 1日何も報告しない

どうでしょうか？

あなたに該当したものはありませんか？

まず心がける事は？

信頼されるためには中途半端では駄目です！

先輩としては、後輩が指示通り動き、その状況を正確に把握できることが理想…。

把握できずに、業務に支障が出るのは最悪の事態です。

仕事が円滑に進まないだけではなく、指導能力を問われる可能性さえあります。

そのため、仕事をする上では”報連相（報告・連絡・相談）”は徹底しましょう！

これをしっかり行うことが信頼醸成の第一歩です。

それに加えて次のことを実践してみてください。

• 先輩が笑顔で雑談中、その話に加わってみる。
• 先輩がイベントを開催した際には参加してみる。

これらの+アルファを行うことで信頼度はUPしますよ！

先ほど例に挙げた、信頼されない行動は次のように改善してみましょう！

• 仕事の話でメモを取らない　　⇒　　手元になければ、取りに行け！
• 細かい事を連絡しない　　　⇒　　連絡は、細目な方が良い！
• アドバイスを活かさない　　　⇒　　活かさなければ、そのうち困る！
• ほとんど相談しない　　　　　⇒　　問題なし？相談して好感度UP！
• 一日何も報告しない　　　　⇒　　単純な作業でも、1日1回状況報告！

責任を取るのが今は先輩だとしても、やがては自分です！

今から行動を変えていき、将来困らないようにしましょう。

つまり、信頼関係を築くには・・・。

まずは

しっかり”報連相”、＋アルファで行動を！

することを意識しましょう！

アメリカの経営コンサルタント、スティーブン・R・コヴィーは次のような格言を残しています。

「人は、他人を信頼することによって信頼を得る資格が与えられる」

Stephen Richards Covey

信頼関係を構築するためには、まず自分から行動することが大切です。

そのためには日頃の小さな行動から見直していきましょう。

少し意識を変えるだけでも、相手から信頼を得ることは可能ですよ！

ぜひ明日から実践してみてください！