配属先がすぐ決まる人だけが持つ成功の思考～自分のポテンシャルを活かす～

配属先がすぐ決まる人はなぜ？

配属先がすぐ決まる一方で、残念ながら中々決まらない人がいますね・・・
この違いって何でしょう？

実は・・・配属先がすぐ決まるかどうかに、スキル・経験の高さはあまり関係ないんです！！
（スキル・経験が全く必要ない！ということではないのでご注意）
スキルが高くても中々配属先が決まらない・・・という事例があることは事実です

配属先が決まる要素はスキル、経験よりも「モノゴトの考え方・捉え方」の方が圧倒的に大事なんです！！

決まる人と決まらない人の差はこれ

決まる人と決まらない人では『対応力』が違う

・決まる人
スキルや経験を「各企業でどうすれば活きるのか？」を考え対応する
企業が求める層に自分を合わせにいく思考【相手本位】

・決まらない人
スキルや経験を「ここでしか活かせない」と決めつけてしまう
これは自分がやることじゃない！【自分本位】

自分のポテンシャルをどう活かすか？

ポテンシャル　▶　自分が持つスキル・経験（自分を支えてくれる土台）

ポテンシャル　▶　新しい業務

すでにある知識を使って新しいことに対応する力【応用力】

『対応力の高さ』　＝　『配属先の決まりやすさ』

新しい業務でゼロクリアな状態になっても、成長の落ち込みを抑えるポテンシャル（土台）を作っていくことが重要！