皆さん、こんにちは！
アスパーク塾ライターの塾長です！
今回は『「スキルはあるのに・・・」配属先で長続きしない人が見落としている”ある視点”』というテーマでお話しさせていただきます！
目次
契約が続く要素とは？
せっかく決まった配属先で長く契約してもらいたいものですよね
同じ契約満了なら配属先都合ではなく”自分都合”がどうせならいいですね
契約を続けてもらうには『スキル』が不可欠
（スキル・・・その配属先企業で求められる技術スキル）
でも・・・こんな悩みってありませんか？
求められるスキルはあるはずなのに・・・
なぜか契約が長続きしない・・・
この原因って、実はスキルとは関係ない要素であることがほとんどなんです！
見落とされがちな”ある視点”とは？
スキルだけでは不十分！？
『○○さんの契約を続けたい！』
配属先企業がこう思うのは『スキルだけ』が理由じゃない！！
契約がつづく要素 ＝ スキル (企業が求める技術) ✕ カルチャー(風土・仕事のやり方)
見落としがちな視点
その企業の”カルチャー”にハマっているか？
合わせようとする姿勢があるか？
一口メモ
カルチャーは係数のようなものです。
スキルが100点でも、カルチャー係数が0.5なら、あなたの評点は50点にしかならないんです。
配属先企業が大事にしているコトは何か？
どんなに優秀なスキルがあってもカルチャーが180°違えば長続きしない
（企業Aで優秀だった人が企業Bでは必要とされないこともある）
| 企業Aのカルチャー | 企業Bのカルチャー | |
| 仕事のスピード感 | トライ＆エラー（まずはやってみる姿勢） | ミスなく確実に |
| 仕事の姿勢 | 指示待ちではなく自分からアクションを起こす | 指示したことを確実に |
| 風土 | まわりとコミュニケーションをとりながら遂行 | 一人で黙々と遂行 |
自分がどのカルチャーに合うか？『スキル以外』の視点も持ってみましょう！
今回は『「スキルはあるのに・・・」配属先で長続きしない人が見落としている”ある視点”』というテーマでお話ししました。
カルチャー(風土・仕事のやり方)は企業によって異なるため、少しづつ合わせて行くことが重要です！
