スマートな社会人への道　～その47～　疎外感を吹き払う極意

何だかのけ者気分…。

• 職場に自分の会社の人がいない
• 打合せに呼ばれない事が多い
• 組織の事が良く分からない
• 出張に何かと制限がある
• 自分に関係ない話が多い

そんなに気になることでしょうか？

要は考え方…。

どの外勤先へ行っても、社員と同じようにはいきません。

そもそもの立場が違いますから…。

なのでそこに拘っても、仕方がありません！

例えば下記のように、外勤先社員ならではの苦労だってあります。

• 残業がやたら多い
• 事務的なことまで全て覚える必要がある
• 技術者としての業務にあまり集中できない

疎外感に悩んでいる方は、自分の置かれている立場のいい面に着目してみてください。

これはこれで有りな気がしてきませんか？

別の見方をしよう！

• 職場に自分の会社の人がいない
  　⇒会社の違いに拘る必要がありますか？
  　　どんな外勤先へ行っても、気の合う人は必ずいます。
  　　様々な会社の人と接するのは良い事です！
• 打合せに呼ばれない事が多い　
  　⇒外部の人間に知られたくない情報は必ずあるので、仕方がありません。
  　　“全ての打合せが正社員だけ”という極端な会社だってあります。
  　　他の事に時間を割けるので、それはそれで良しと考えましょう！
• 組織の事が良く分からない　
  　⇒社外秘の情報については、致し方ありません。
  　　ずっとお世話になる会社ではありません…。
  　　“自分の会社の事が分かれば良い”、と割切りましょう！
• 出張に何かと制限がある
  　⇒トラブル時の対応が大変ですし、ある程度は仕方がありません。
  　　社有車の運転を任せきりに出来るのは、とても楽な事ではありませんか？
  　　出張が少ない分、他の事に時間を割けるというメリットもあります！
• 自分に関係ない話が多い
  　⇒関係ないなら聞き流せば良いだけでは？
  　　妙な話が降りかかる方が大変です。
  　　もっと気楽に考えましょう！

つまり、疎外感を吹き払うには…。

アウトソーシングのメリットをしっかり把握し、割り切ること！

米国の実業家、ビル・ゲイツもこう残しています。

『自分のことを、この世の誰とも比べてはいけない。それは自分自身を侮辱する行為だ』

William Henry “Bill” Gates III

外勤をしていると社員の方との間に差を感じるかもしれませんが、派遣社員である以上、仕方がない面もあります。

そんな時はデメリットだけではなく、自身の立場で得られるメリットにも目を向けてみてください。

そうすれば気が楽になりますよ！